كم اجازة الوفاة وفق أحكام نظام العمل في السعودية وشروط الحصول عليها وإجراءاتها في المملكة العربية السعودية تساؤلات سوف نجيبكم عنها في مقالنا هذا تابعوا معنا حتى النهاية لتتعرفوا على كل التفاصيل التي تهمكم حول تساؤل كم اجازة الوفاة.
جدول المحتوى
كم اجازة الوفاة.
حدد النظام في المملكة العربية السعودية كافة الحقوق الممنوحة للعمال والواجبات المفروضة عليهم وكيفية حل جميع قضايا مكتب العمل والعمال. وذلك من أجل خلق بيئة عمل مناسبة ومريحة لكافة أطراف عقد العمل.
كما حدد النظام كم اجازة الوفاة في السعودية والتي يحصل عليها العامل عند وفاة أصوله أو فروعه أو زوجه ومدتها خمسة أيام. والأصول هم الأجداد والآباء. وأما الفروع فهم البنات والأبناء وكذلك أبناء وبنات الأبناء. وذلك حسب المادة 113 من نظام العمل السعودي التي نصت على ما يلي:
يحق لأي عامل أن يحصل على إجازة خمسة أيام وبكامل الأجر في حال وفاة أحد فروعه أو أصوله أو زوجه، وكذلك إجازة مدتها ثلاثة أيام عند وفاة مولود له. مع مراعاة الإجازات المحددة للمرأة العاملة. ومن حق صاحب العمل طلب الوثائق التي تثبت هذه الحالات.
وبالنسبة للمرأة العاملة فقد حددت المادة 160 من نظام العمل ما يلي:
- حق المرأة العاملة والمسلمة التي يتوفى لها زوج بحصولها على إجازة عدّة تكون بأجر كامل وذلك لمدة أقلها 4 أشهر وعشرة أيام من التاريخ المحدد للوفاة. كما يحق لها أيضاً تمديد تلك الإجازة بدون أجر في حال كانت حامل ضمن هذه الفترة الزمنية. وذلك حتى وضعها لحملها. لكن لا يجوز لها أن تستفيد من باقي الإجازة المحددة للعدّة بعد أن تضع حملها.
- من حق المرأة العاملة وغير المسلمة أن تحصل على إجازة بكامل الأجر ولمدة 15 يوم في حال توفي زوجها.
- في كافة الأحوال فإنه لا يحق للمرأة العاملة التي توفي زوجها أن تمارس أي عمل لدى جهة أخرى في هذه الفترة.
وفيما يلي فيديو توضيحي للإجازات الممنوحة للعمال حسب نظام العمل:
من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة.
وضع المشرع السعودي نظام العمل الذي ينظم علاقات العمل ضمن بيئة عمل مناسبة لكل من العمال وأصحاب العمل. كما وحدد نظام العمل السعودي الحالات التي يستحق فيها العامل والعاملة إجازة الوفاة في المادة 113 منه كما ذكرنا أعلاه. لكن من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة؟
- الأصول في إجازة الوفاة هم الأب والأم وإن علوا مثل الأجداد والجدات.
- الفروع في إجازة الوفاة هم الأبناء والأحفاد وإن دنوا.
لكن لا يعتبر بمثابة الأصول والفروع الخال أو الخالة أو العمة أو العم أو الأخت أو الأخ. لذلك لا يستحق العامل إجازة الوفاة التي حددتها المادة المذكورة عند وفاة أحد هؤلاء الأقارب.
ويمكنك الاستعانة بمحامي خبير في القضايا العمالية من شركتنا ليقدم لك المشورة التي تحتاجها حول كيفية تقديم شكوى لمكتب العمل بالرياض وتحصيل حقوقك الكاملة.
إجازة الوفاة للموظف الحكومي.
حددت اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية كيفية حساب الاجازات السنوية والإجازات المستحقة للموظف الحكومي بما يحقق التوازن مع ضمان سير العمل في القطاع الحكومي والاستخدام الأمثل والعادل للإجازات فيه.
وهناك العديد من الإجازات التي يتم منحها للموظف الحكومي وفق أحكام اللائحة ومنها إجازة الوفاة. حيث حددت المادة 150 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية المدة الممنوحة لإجازة الوفاة بالنسبة للموظفين الحكوميين. حيث يعطى الموظف الحكومي إجازة مقدارها 5 أيام في حال وفاة أحد الأقارب حتى الدرجة الثالثة. لكن من هم الأقارب من الدرجة الثالثة؟
الأقارب من الدرجة الثالثة هم الأخوة والأخوات لأب أو لأم أو الأشقاء أو أولادهما.
وفي حال صادفت هذه الإجازة عطل رسمية. فيتم احتساب تلك الأيام من ضمن هذه الإجازة. ولا يتم تعويض الموظف عن هذه العطل سواء الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع عندما تتخللها إجازة الوفاة.
كما تستحق الموظفة الحكومية إجازة عدّة وفاة وبراتب كامل. ويجب على العامل أو العاملة ممن توفي لهم أصولهم أو فروعهم أن يتقدموا بإثبات الوفاة إلى صاحب العمل في حال طلبها.
متى يستحق العامل إجازة 5 أيام بأجر؟
يستحق العامل إجازة 5 أيام بأجر كامل عندما يتوفى له أحد فروعه أو أصوله أو زوجه في حال كان يعمل لدى القطاع الخاص. كما يستحق نفس الإجازة الموظف الحكومي في السعودية عندما يتوفى له أحد أقاربه حتى الدرجة الثالثة.
وبذلك نكون أنهينا حديثنا اليوم عن.
كم اجازة الوفاة أحكامها وشروطها وفق نظام العمل السعودي 1445.
وكل ما يتعلق بإجازة الوفاة في المملكة العربية السعودية. وقدمنا لك إجابة وافية عن سؤال كم اجازة الوفاة في السعودية. يمكنك أن تستفسر عن أي معلومة تتعلق بالإجازات المستحقة للعاملين وفق أحكام الأنظمة واللوائح المتعلقة بها. من خلال تواصلك معنا في شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
