عقوبة تزوير الاجازات المرضية يُفرضها القانون كون هذه الجرائم تُعتبر أحد أشكال الغش التي تُهدد استقرار العمل وتكسر الثقة بين الموظف وصاحب العمل. ومع تصاعد هذه الظاهرة في بعض القطاعات. ومن هنا نستعرض في هذا المقال بالتفصيل، عقوبة تزوير الإجازات المرضية وفقاً للقانون السعودي، مع التركيز على أدلة إثبات التزوير، طرق الكشف عنها، وأثرها السلبي على العلاقة العمالية. كما سنوضح الجهة المختصة بنظر مثل هذه القضايا.
جدول المحتوى
عقوبة تزوير الاجازات المرضية.
تزوير الإجازات المرضية يعني تقديم وثيقة طبية مزورة أو متلاعب بها بهدف الحصول على إجازة بدون وجه حق. قد يكون التزوير عن طريق:
- استخدام توقيع طبيب غير حقيقي.
- ختم جهة صحية دون علمها.
- إدخال تعديلات على الوثائق الطبية الأصلية.
وتكون عقوبة تزوير الاجازات المرضية نوعين هما:
أولاً. عقوبات جنائية:
وفقاً للمادة 178 من نظام العقوبات الجزائية في المملكة العربية السعودية، فإن كل من زور محرراً رسمياً أو استعمل محرراً مزوراً يُعاقب بالحبس لمدة تصل إلى خمس سنوات وغرامة تصل إلى 300 ألف ريال سعودي أو بهما معاً.
ثانياً. عقوبات إدارية:
- الفصل من العمل: إذا كان هناك شرط واضح في العقد بعدم التلاعب بالإجازات.
- خصم الأيام المزورة: يتم خصم الأيام التي تم الحصول عليها عن طريق التزوير من رصيد الإجازات أو من الراتب.
- حرمان من الترقية أو المكافآت لعدة سنوات.
أدلة إثبات تزوير الاجازات المرضية.
يُعتبر تزوير الاجازات المرضية من القضايا الجنائية في السعودية، ولإثباتها يجب على جهة العمل أو الجهة المختصة تقديم أدلة واضحة وقاطعة، ومن أهم هذه الأدلة:
- مقارنة توقيع الطبيب: يتم مقارنة توقيع الطبيب الموجود على الإجازة بتوقيعاته المعروفة لدى المستشفى أو العيادة، ويمكن اللجوء إلى خبراء الخطوط في هيئة التحقيق والادعاء العام.
- التأكد من ختم العيادة أو المستشفى: الختم الرسمي هو دليل على صحة الوثيقة. إذا لم يكن الختم موجوداً أو كان مختلفاً عن الخواتم المعتمدة، فقد يُعد ذلك دليلاً على التزوير.
- التحقق من مصدر الإجازة: يمكن التواصل مباشرة مع المستشفى أو المركز الصحي الذي أصدر الإجازة، عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو المنصات الإلكترونية مثل (منصة صحتي) للتأكد من صحة البيانات.
طرق الكشف عن التزوير.
للوقاية من تزوير الإجازات المرضية، يمكن لجهات العمل اتباع عدد من الإجراءات الوقائية والكشفية:
- الاعتماد على المنصات الإلكترونية مثل: منصة صحتي التابعة لوزارة الصحة. منصة أبشر الخاصة بالبيانات الشخصية والتوثيق. منصة حكومية خاصة بإصدار الإجازات المرضية الرسمية.
- الاعتماد على المستشفيات والمراكز المعتمدة فقط: بعض المؤسسات تضع شرطاً بأن تكون الإجازة المرضية صادرة من مستشفى أو مركز طبي معتمد لديها
- طلب تقرير طبي إضافي من مستشفى آخر: في حالة الشك، يمكن للمؤسسة طلب تقرير طبي من جهة طبية أخرى لتقييم حالة الموظف.
- استخدام تقنيات التحليل الرقمي: في حالة تقديم الإجازة بصيغة رقمية، يمكن استخدام برامج تحليل الملفات.
أثر تزوير الإجازات المرضية على العلاقة العمالية.
تزوير الإجازات المرضية ليس مجرد انتهاك قانوني، بل له آثار نفسية وتنظيمية على بيئة العمل:
- فقدان الثقة بين الموظف وإدارة الموارد البشرية: عندما يتكرر التزوير، تبدأ الإدارة في التعامل مع جميع الإجازات المرضية بشك، مما يؤثر على الموظفين الشرفاء أيضاً.
- زيادة العبء على الزملاء: غياب موظف بدون سبب مشروع يؤدي إلى زيادة الضغط على باقي الفريق، مما يسبب استياءً وانخفاض الروح المعنوية.
- تشديد إجراءات منح الإجازات: نتيجة للتلاعب، تقوم بعض المؤسسات بتشديد إجراءات منح الإجازات، مما يجعل الأمر أكثر تعقيداً حتى للموظفين الصادقين.
- ارتفاع التكاليف التشغيلية: قد تتطلب حالة التزوير استبدال الموظف مؤقتاً أو دفع ساعات عمل إضافية، مما يزيد من المصروفات التشغيلية.
وننهي بهذا مقالنا بعنوان.
ما هي عقوبة تزوير الاجازات المرضية | 4 طرق للكشف عن التزوير.
وفي الختام نجد بأن تزوير الإجازات المرضية ليس مجرد انتهاك بسيط، بل هو تعدٍ على الأمانة المهنية، ويحمل تبعات قانونية وتنظيمية خطيرة. لذلك يجب الاستعانة فوراً بمحامي جنائي في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية للتعامل مع أي قضية قد تواجهك في هذا الخصوص ولتقديم أدق الدفوع في قضايا التزوير.
المصادر.
