تقديم شكوى للمحكمة العمالية تتطلب صياغتها ضمن ضوابط وشروط أشار إليها النظام ليتم قبول النظر فيها أمام المحكمة. كما يجب اتباع عدد من الإجراءات القانونية اللازمة من أجل رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية.
وسنتعرف في مقالنا على كافة التفاصيل القانونية التي تخص تقديم شكوى للمحكمة العمالية وشروط رفع الدعوى ومتطلباتها وكيفية صياغة عريضة دعوى عمالية كما وضحها النظام في المملكة.
جدول المحتوى
تقديم شكوى للمحكمة العمالية.
يعتبر تقديم شكوى للمحكمة العمالية حق لأطراف العلاقة العمالية والتي تمر بعدد من الإجراءات وتحكمها شروط وضوابط مُحددة وضعها النظام. وإن مسارات الدعاوى التي يتم النظر بها أمام المحاكم العمالية هي:
- الدعاوى التي تخضع إلى نظام العمل.
- دعاوى العمالية المنزلية.
- أي شكوى يتم رفعها بمواجهة مؤسسة التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالتسجيل في التأمينات أو الاشتراك أو التعويض.
وبالنسبة للدعاوى الخاضعة لنظام العمل فإنها تمر بدورها بمسارين هما:
- المسار الأول التسوية الودية: فيشترط قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية التوجه بشكوى إلى مكتب العمل لتمر الشكوى على إدارة التسوية الودية في مكتب العمل التي تسعى لمعالجة النزاع العمالي بالتسوية الودية. وحسبما حدده النظام فإن مدة التسوية الودية هي 21 يوم ليتم تحويلها إلى المحكمة العمالية.
- المسار الثاني وهو المحكمة العمالية: فبعد تعذر الصلح والتسوية الودية يتم مباشرةً رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية عن طريق تقديم صحيفة الدعوى العمالية أو عبر تقديمها بشكل إلكتروني عن طريق بوابة ناجز.
وفيما يتعلق بالدعاوى ضد قرارات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالنسبة للتعويض والاشتراك والتسجيل. فإن هذه النزاعات تمر بثلاثة مراحل هي:
- الأول: هو تقديم طلب من قبل صاحب العمل أو العامل إلى الجهة المختصة في المؤسسة.
- الثاني: تقديم الطلب على القرار وفق التسلسل الإداري لدى الجهة المختصة بالمؤسسة.
- الثالث: هو التظلم الذي يتم تقديمه عن عدم قبول الاعتراض على قرار مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
متى يحق للعامل رفع دعوى؟
يحق للعامل رفع دعوى عمالية في حالات كثيرة منها فصله تعسفياً عن العمل أو عند انتهاك عقد العمل من قبل صاحب العمل. أو في حال عدم حصوله على أي من المستحقات العمالية التي أشار إليها نظام العمل من إصابة عمل أو تعويضات عند انتهاء عقد العمل مثل مكافاة نهاية الخدمة أو التعويض عن الإجازات الغير مستخدمة أو غيرها. أو في حال عدم توفير بيئة عمل مناسبة.
رفع دعوى في المحكمة العمالية عبر ناجز.
يمكن رفع دعوى عمالية إلكترونياً بطريقة سهلة ومختصرة من خلال اتباع إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية عبر ناجز كما الآتي:
- بعد الدخول إلى بوابة ناجز عبر مُحرك البحث يجب تسجيل الدخول إلى البوابة.
- يتم التوجه للخدمات الالكترونية والتي من ضمنها خدمة القضاء فصحيفة الدعوى.
- يجب إدخال تصنيف الدعوى الرئيسي (عمالية). ثم الفرعي (حقوق مالية). أما نوع الدعوى فهو (لآخر).
- يتم إضافة قائمة المدعين عبر الضغط على زر (إضافة) وإضافة كامل البيانات المطلوبة.
- كما ويتم إدخال بيانات التسوية الودية وبيانات العقد وتفاصيله.
- يتم تحديد نوع المطالبة وهل تتضمن مبالغ مالية وما هو إجمالي هذه المطالبة.
- بعد ذلك يتم إدخال الطلبات واسم المحكمة ومقر العمل ثم موضوع الدعوى وأسانيد الطلبات.
- كما يتم إضافة المرفقات المشفوعات ثم إرسال الطلب.
انظر الفيديو الآتي:
كم تستغرق المحكمة العمالية؟
تستغرق المحكمة العمالية مدة 30 يوم وهو متوسط إغلاق القضية العمالية وذلك لتوفير الجهد والوقت على المتقاضين وتحقيق العدالة لهم.
الأوراق المطلوبة لرفع دعوى عمالية في المحكمة العمالية.
قبل رفع الدعوى العمالية فيجب تجهيز كامل المستندات المطلوبة من أجل تقديم شكوى للمحكمة العمالية. وفيما يلي الأوراق المطلوبة لرفع دعوى عمالية في المحكمة العمالية هي:
- صحيفة الدعوى العمالية التي يتم فيها توضيح تفاصيل الدعوى حسب أحكام النظام.
- عقد العمل أو كل ما يثبت العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
- كشف حساب وما يوضح الرواتب التي يحصل عليها العامل.
- محضر بتعذر الوصول إلى التسوية الودية.
- التوكيل الرسمي للمحامي أو الوكيل القانوني في حال كان هناك ممثلاً لأحد الأطراف في الدعوى.
نموذج لائحة دعوى عمالية.
إن رفع الدعوى العمالية أمام المحكمة العمالية في قضايا العمال في السعودية تحتاج إلى صياغة نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية. لتكون مقبولة للنظر فيها أمام المحكمة العمالية المُختصة. وفيما يلي نموذج لائحة دعوى عمالية في السعودية:
بسم الله الرحمن الرحيم.
لائحة دعوى عمالية:
إلى المحكمة العمالية في ــــــــــــــــــــــ.
المدعي ـــــــــــــــــــــــــ. رقم الهوية الوطنية/ الإقامة ـــــــــــــــــــــــ. عنوان ـــــــــــــــــــــ. رقم الهاتف ــــــــــــــــــــ. البريد الالكتروني ــــــــــــــــــــ. الجنسية ـــــــــــــــــــــ.
المدعى عليه ــــــــــــــــــــــ. رقم السجل التجاري/ رقم الهوية ــــــــــــــــــــ. العنوان ـــــــــــــــــــــــ. رقم الهاتف ــــــــــــــــــــــــــــــ.
موضوع الدعوى: المطالبة بمستحقات مالية/ تعويض عن الفصل التعسفي في السعودية/ مطالبة بحقوق أخرى.
وقائع الدعوى: يتم سرد وقائع الدعوى التي تسببت بحصول النزاع العمالي بشكل واضح وموجز مع ذكر التفاصيل صمن تسلسل زمني مؤرخ بشكل صحيح.
الطلبات:
بناءً على ما تم سرده أعلاه ألتمس من فضيلتكم إلزام المدعى عليه بأن يدفع كامل المستحقات وقدرها ــــــــــــ. ريال سعودي. (وغيرها من الطلبات الأخرى).
المرفقات:
- صورة عن عقد العمل.
- كشوفات الرواتب.
- أي مراسلات تدعم الدعوى.
مقدم الدعوى: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
شروط رفع دعوى عمالية في مكتب العمل.
يستطيع كل من العامل أو صاحب العمل تقديم دعوى عمالية بمكتب العمل عن طريق القيام بعدد من الإجراءات التي شرحناها أعلاه. وبعد أن تتوفر شروط رفع دعوى عمالية في مكتب العمل وهي:
- يجب ووجود علاقة عمالية تربط بين أطراف الدعوى العمالية مثل وجود عقد عمل.
- يجب أن يتوفر في رافع الدعوى شرط المصلحة المباشر والصفة وأن يكون ذو أهلية قانونية.
- يُشترط التقدم بطلب تسوية ودية إلى مكتب العمل لمحاولة حل النزاع العمالي ودياً.
- يجب تقديم كافة الأدلة والمستندات التي تدعم الدعوى العمالية التي يتم رفعها في مكتب العمل.
- يجب أن يتم رفع الدعوى صمن المهلة القانونية أي ضمن مهلة 12 شهر.
سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية.
يسقط الحق في رفع دعوى عمالية حسب النظام السعودي في حال توفر عدد من الحالات هي:
- انقضاء المدة الزمنية التي حددها النظام لرفع الدعوى العمالية وهي 12 شهر من وقت انتهاء علاقة العمل بين طرفي عقد العمل.
- في حال تم التوصل إلى حل ودي بين طرفي النزاع من خلال التسوية الودية في مكتب العمل وتوثيق هذه التسوية ضمن محضر نظامي.
- في حال التنازل عن الحق صراحةً من قبل صاحب الحق برفع الدعوى العمالية وحصوله على مستحقاته الكاملة حسب أحكام نظام العمل.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا بعنوان.
تقديم شكوى للمحكمة العمالية بـ 8 خطوات من ناجز وشروط رفعها.
وننصحك في حال كنت صاحب عمل أو عامل ولديك أي دعوى عمالية ترغب في تقديمها حسب ما نص عليه النظام في السعودية أن تلجأ إلى محامي عمالي لديه خبرة واسعة في قضايا مكتب العمل والعمال في شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
