الفصل التعسفي في السعودية هو إجراء ظالم يقوم به صاحب العمل بحق العامل الذي يعمل لديه دون إنذار مسبق. ويمكن للعامل في حال التعرض للفصل التعسفي أن يطالب بدفع التعويضات المستحقة وبإمكانه تقديم شكوى للمحكمة العمالية لتحصيل حقوقه كاملة.
وفي مقالتنا شرح تفصيلي للفصل التعسفي في السعودية وكيفية إثباته وفق النظام السعودي وحقوق العامل في تلك الحالة.
جدول المحتوى
الفصل التعسفي في السعودية.
يعرف الفصل التعسفي بأنه إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل لأسباب غير مشروعة ودون إنذار مسبق. ومن حق العامل رفع شكوى فصل تعسفي إلى مكتب العمل ليحصل على مستحقاته المالية والتعويض المناسب حسب النظام السعودي.
ويمكننا تمييز حالات الفصل التعسفي التالية في السعودية:
- قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بسبب تقدم العامل بشكوى إلى مكتب العمل أو رفعه دعوى إلى المحكمة العمالية. حيث اعتبر النظام السعودي ذلك فصلاً تعسفياً غير مشروع ما لم يثبت أن الشكوى المقدمة شكوى كيدية.
- إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون توجيه إنذار لسبب غير مشروع أو لمخالفة غير واردة في المادة 80 من نظام العمل.
- حالات إنهاء عقد العمل من قبل العامل بسبب ارتكاب صاحب العمل إحدى المخالفات التالية:
- اعتداء صاحب العمل على العامل.
- وجود خطر على حياة العامل أو صحته في المنشأة التي يعمل بها.
- المعاملة الظالمة والجائرة من قبل صاحب العمل.
حيث اعتبر المشرع ترك العامل لعمله بسبب إحدى تلك الحالات فصلاً تعسفياً حسب المادة 81 من نظام العمل.
كيفية إثبات الفصل التعسفي.
عند تقديم شكوى فصل تعسفي من الضروري توفير الأدلة والمستندات المثبتة لحدوث الفصل التعسفي ومن أهمها:
- الحفاظ على رسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية والتقارير الداخلية وأي وثيقة تثبت أن الفصل جاء بشكل تعسفي.
- استخدام سجلات الأداء وسجلات التقييمات السنوية التي تثبت أن أداء الموظف كان جيداً ولا يوجد تقصير في العمل.
- شهادة الزملاء أو الرؤساء المباشرين بالعمل بأداء العامل وسلوكه الجيد.
- التقارير الطبية أو الشهادات الصحية التي تثبت حالة العامل الصحية إذا كان الفصل قد اعتمد على أسباب صحية غير مشروعة.
- الاستعانة بمحامي عمالي خبير ليقوم بالإجراءات القانونية اللازمة عند حصول فصل تعسفي.
فصل تعسفي المادة 80.
يعتبر إنهاء صاحب العمل لعقد العمل في حالات معينة حددتها المادة 80 من نظام العمل السعودي إنهاءً مشروعاً. حيث يمكن له فسخ العقد في تلك الحالات دون تقديم مكافأة أو تعويض للعامل وبدون إشعار العامل بذلك.
وهذه هي الحالات التي حددتها المادة 80 من نظام العمل السعودي:
- وقوع اعتداء من العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه بالعمل.
- في حال عدم التزام العامل بمهامه حسب عقد العمل.
- عند ارتكاب العامل فعلاً مخلاً بالآداب العامة أو الشرف أو الأمانة.
- في حال أقدم العامل على فعل عن طريق القصد أو قصر في عمله ما أدى إلى إلحاق خسارة مادية.
- عند ثبوت تزوير العامل ليحصل على العمل.
- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو لأكثر من عشرة أيام متتالية.
- في حال كان العامل قد عين تحت الاختبار.
- إذا ثبت استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة.
- عند إفشاء العامل لأسرار العمل الصناعية أو التجارية.
ننصحك بالتواصل مع أهم مستشار قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية خبير بقضايا مكتب العمل والعمال. وذلك للإجابة على سؤالك كيف ارفع دعوى في مكتب العمل أو لمعرفة طريقة تجديد تصريح العمل اون لاين.
ماذا افعل في حالة الفصل التعسفي؟
عند تعرضك لحالة فصل تعسفي من صاحب العمل في السعودية عليك تقديم شكوى فصل تعسفي إلى مكتب العمل. وفي حال فشل التسوية الودية ولم تحصل على حقوقك بشكل كامل من حقك رفع دعوى إلى المحكمة العمالية. وقد كفل لك نظام العمل السعودي الحصول على التعويض المالي المناسب في حال تعرضك لفصل تعسفي.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي.
من حق الموظف في حالة الفصل التعسفي في السعودية رفع تظلم لمكتب العمل فصل تعسفي لتحصيل حقوقه وتعويضاته بشكل ودي. وفي حال فشل التسوية الودية يحق له رفع دعوى عمالية لتحصيل حقوقه التي كفلها له النظام السعودي بشكل كامل.
وقد حددت المادة 77 من نظام العمل السعودي التعويضات التي يحصل عليها العامل في حال تعرضه للفصل التعسفي. حيث يستحق العامل التعويض المحدد في العقد عند انهاء العقد لسبب غير مشروع وذلك في حال نص العقد على ذلك.
أما إذا لم ينص العقد على ذلك فإن للعامل الحق في الحصول على تعويض على الشكل التالي:
- إذا كان العقد غير محدد المدة فيحصل العامل على أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته.
- أجر المدة المتبقية من عقد العمل في حال العقد محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض في الحالتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
يمكنك الاستعانة بأفضل محامي بالرياض مكتب العمل لمعرفة كيفية تقديم شكوى لمكتب العمل بالرياض متعلقة بالفصل التعسفي. أو لإعداد صيغة خطاب التماس اعادة النظر في فصل تعسفي بطريقة احترافية وفق الأصول القانونية وتقديمه للمحكمة المختصة.
ما هو مقدار التعويض عن الفصل التعسفي؟
يستحق العامل التعويض المحدد بالعقد عند قيام صاحب العمل بإنهاء العقد لسبب غير مشروع وذلك إذا نص العقد على ذلك. وإذا لم ينص العقد على ذلك فيحصل العامل على أجر المدة المتبقية من عقد العمل في حال العقد محدد المدة. وعلى أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته في العقد غير محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض في الحالتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
شاهد من فضلك الفيديو التالي:
جازاك الله كل الخير لقراءتك مقالتنا.
أبرز 3 من حالات الفصل التعسفي في السعودية وكيفية إثباته 2024.
وقد قدمنا شرحاً وافياً لحالات الفصل التعسفي في السعودية وكيفية إثباته وحقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي. ولتعرف تفاصيل أكثر تواصل معنا عبر أونلاين عبر الواتس اب أو من خلال الاتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر:
