يعد نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية أداة قانونية للعمال لتأمين حقوقهم القانونية وتقديم مطالباتهم إلى المحكمة العمالية بطريقة واضحة وقوية. ويعد اتباع المعايير الصحيحة خطوة أساسية في صياغة صحيفة دعوى المحكمة العمالية. حيث الصياغة الصحيحة تساعد على تقوية موقف المدعي وعرض قضيته بطريقة منظمة وفعالة.
وفي مقالتنا سنتعرف على نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية وعلى سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية. وفيها أنواع الدعاوى العمالية فتفضل بمتابعة قراءتها حتى النهاية.
جدول المحتوى
نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية.
تهتم السعودية بشؤون العمال بأراضيها خاصةً بوجود عدد كبير من العمالة الوافدة من خارج أراضي المملكة مما يتطلب وجود نظام قانوني. وبموجب نظام العمل السعودي يحق للأطراف العمالية اتخاذ إجراءات قانونية لحماية حقوقهم القانونية وتبدأ المراحل الفعلية للدعوى عن طريق صياغة لائحة الدعوى.
وفيما يلي نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية الذي يمكنك استخدامه كدليل عند كتابة لائحة الدعوى الخاصة بك:
بسم الله الرحمن الرحيم.
إلى المحكمة العمالية في…………..
بناء على طلب السيد………………….. مقيم………….. موكله الأستاذ……………..
أنا ………………. محضر المحكمة………………. انتقلت وأعلنت للسيد ……. المقيم ………. ما يلي: يعمل المدعي لدى المدعى عليه بموجب عقد المبرم بتاريخ ……./……./…….. الراتب الشهري……..ريال سعودي. ورفض المدعى عليه سداد حقوق المدعي لمدة شهرين متتاليين وكذلك الأرباح السنوية المستحقة وكما خالف مبدأ المساواة بين العمال وهو حق مكفول له.
وقد دفع هذا موكلي إلى رفع هذه الدعوى لإلزام المدعى عليه أن يدفع راتبه الذي يبلغ………….. ريال سعودي وأرباح سنوية تبلغ……………… ريال سعودي.
وبناء على ذلك فقد توجهت أنا المحضر…………. إلى المدعى عليه ……………… وقد سلمت له صورة مصدقة من هذه الصحيفة وقد كلفته بالحضور أمام المحكمة المختصة………في ……… من أجل حضور جلسة المحكمة. فإننا نطلب من سعادتكم أن يتحمل المدعى عليه كافة المصاريف والرسوم والأتعاب. وكذلك كافة الرواتب والمزايا السنوية المستحقة كاملة وتبلغ إجمالياً قدره………ريال سعودي ولكم عظيم الاحترام والتقدير حفظكم الله ورعاكم.
سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية.
يمكن لأحد طرفي العمل سواء العامل أو صاحب العمل اتخاذ الإجراءات القانونية برفع دعوى عمالية لحماية حقوقه من الطرف الآخر. ويحاول مكتب العمل حل النزاع بصورة ودية وإذا فشل بذلك تنتقل الدعوى العمالية إلى المحكمة.
ويسقط الحق في رفع الدعوى العمالية إذا توافرت أحد الأسباب التالية:
- انتهاء المدة القانونية المقررة لرفع الدعوى وهي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
- عدم وجود أساس قانونية كافية في الدعوى لعدم توفر الأدلة والمستندات أو وجود عيوب قانونية في صحيفة الدعوى المقدمة.
- في حال تنازل المدعي عن حقه في رفع الدعوى العمالية لسبب صريح وواضح.
- إذا تمت المصالحة والحل الودي بين الأطراف المتنازعة.
- في حالة عدم اتباع الإجراءات القانونية المناسبة أثناء عرض الدعوى على المحكمة العمالية.
يمكنك طلب المساعدة من أهم مستشار قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية الذي يقدم صيغة استئناف حكم دعوى عمالية. لتعرف كيفية تقديم شكوى للمحكمة العمالية وطريقة استعلام عن قضية بالمحكمة العمالية.
أنواع الدعاوي العمالية.
الدعوى العمالية هي الدعاوى التي تنشأ عن تنفيذ وتطبيق نظام العمل لضمان بيئة عمل مناسبة للعمل لكل من العمال وأصحاب العمل. وبحسب النظام في السعودية فإن أنواع الدعاوى العمالية هي:
- المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق وحوادث العمل وتعويضها.
- المنازعات المتعلقة بفرض صاحب العمل عقوبات لتأديبية على العامل أو طلب الإعفاء منها.
- المنازعات الناشئة على الفصل من العمل.
- شكاوى العمال وأصحاب العمل من عدم قبول الاعتراض على أي قرار صادر من الجهة المختصة بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بشأن ضرورة التسجيل أو الاشتراكات أو التعويضات.
- المنازعات المتعلقة بالعاملين الخاضعين لأحكام نظام العمل بما في ذلك الموظفون الحكوميون.
- المنازعات التي تنشأ عن العمل الهادف إلى تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية ونظام العمل وذلك دون الإخلال باختصاص المحاكم الأخرى وديوان المظالم.
أتمّ الله عليك نعمتَه لمتابعتك مقالتنا.
نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية و5 أسباب لسقوط الحق برفعها.
تعرفنا من خلالها على سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية وعلى أنواع الدعاوى العمالية. وتستطيع الحصول على معلومات أكثر بالاتصال بشركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على الأرقام: call:00966566600220 وcall:00966545040509 أو عن طريق الواتس اب.
المصادر:
