تنشأ قضايا تعويضات العمال في الغالب من عدم الخضوع لنظام العمل السعودي الذي يشترط الحقوق والواجبات بشكل واضح لكل طرف. حيث يترتب على مخالفة أحكام نظام العمل المنسقة للعلاقة العمالية بمختلف معطياتها تعويض الطرف المتضرر وفق منهج قانوني معين، ولمزيد من التفاصيل تابعوا مقالنا هذا.
جدول المحتوى
أنواع قضايا تعويضات العمال.
تتعدد المواجهات وتتنوع الإشكالات التي قد تعترض العمال وأصحاب العمل في بيئة العمل التي تجمعهم. فبحال مخالفة صاحب العمل للنصوص القانونية المحددة في النظام العمالي يترتب على ذلك رفع دعوى قضائية للمطالبة بالتعويض المناسب. حيث يقوم برفعها محامي تعويضات بالرياض. ومن أهم أنواع قضايا تعويضات العمال:
| قضايا التعويض في السعودية على صعيد العمل | متى تقدم | ما يمكن أن يُطالب به |
| دعوى تعويض عن الفصل التعسفي | بعد إنهاء صاحب العمل لعقد العامل بغير مبرر قانوني. | تعويض مالي شامل وعام عن قرار الفصل التعسفي لتأمين حياة كريمة للعامل المفصول. |
| دعوى رصيد الإجازات | إذا تم فصل العامل دون وهبه مقابل عن الإجازات السنوية المستحقة أو بدلات عنها. | تعويض مالي مقابل واحد وعشرون يوم لكل عام عمل. |
| دعوى مكافأة نهاية الخدمة | حين رفض مؤسسة العمل منح مكافأة نهاية الخدمة للعامل بانتهاء العقد أو وصوله سن التقاعد. | استحصال مكافأة عادلة احتراماً لسنوات خدمة العامل في المؤسسة. |
| دعوى تعويض عن إصابة العمل | بحال تعرض العامل لإصابة عمل أو مرض مهني. | تعويض مالي بحسب مقدار التضرر الحاصل. |
| دعوى تعويض عن ساعات إضافية | بحال عمل العامل بساعات فائضة بغير تعويض مالي. | صرف بدل مادي يكافئ المجهود الإضافي المبذول. |
| دعوى التمييز | بحال تعرض العامل لشكل من أشكال التمييز بالمؤهلات أو الجنس أو العرق. | إيقاف التمييز وتعويض العامل عن الأذى النفسي. |
حقوق العمال في المطالبة بالتعويضات وفقاً للقانون السعودي.
حفظ نظام العمل بشكل أساسي حقوق العمال السعوديين والوافدين. وبوجود أي خلل أو تقصير في استحقاقها يُمكن المطالبة بتعويض عن الضرر وفق النهج المحدد في النظام. ومن أبرز هذه الحقوق:
- حق الموظف بمبلغ مكافأة نهاية خدمة ويلتزم صاحب العمل بدفعها للموظف بما يتطابق مع أعوام خدمته.
- حق الموظف المصاب بالعمل ونتج عنه حالة عجز مؤقت بالحصول على تعويض مالي يكافئ راتبه كاملاً لمدة 60 يوماً، ثم يصل لحد 75% من معاشه طوال مدة العلاج.
- إذا أفضت الإصابة إلى عجز كلي دائم أو أدت الإصابة إلى وفاة، فيحق للمصاب تعويض يُحتسب على أساس أجر المدة.
- التعويض عن الإنهاء بغير مبرر مشروع أي الفضل التعسفي فيحق للطرف المضرور من إنهاء العقد الحصول على تعويض.
كيفية رفع قضية تعويض عمالي في السعودية.
تمر إجراءات رفع دعوى التعويض في المحاكم العمالية بعدد من المراحل بعد تحديد الضرر والتعويض المشروع إلى جانب تحضير كافة المستندات والأوراق الثبوتية هي:
| مرحلة التسوية الودية | خطوة أساسية يبدأ بها أحد أطراف علاقة العمل قبل تقديم شكوى للمحاكم العمالية.
فخلال 21 يوم ينبغي إنهاء التسوية بشكل ودي وبحال الفشل بالأمر تحول الدعوى إلى هيئة المحكمة العمالية. |
| مرحلة المحكمة العمالية | تقدم صحيفة شاملة للتفاصيل الخاصة بالنزاع وما يمتلك المدعي من وثائق ومستندات تؤيد طلبه.
بدء جلسات المحاكمة وإطلاق الحكم الابتدائي. |
| مرحلة الاعتراض في محكمة الاستئناف العمالية. | يقدم استئناف الحكم الابتدائي خلال مهلة 30 يوم من صدوره بواسطة صيغة استئناف حكم دعوى عمالية مدعمة بالأدلة.
إصدار حكم نهائي قابل لوضعه في التنفيذ. |
جَازَاكَ اللَّهُ خَيْراً على قراءتك مقالنا.
قضايا تعويضات العمال 6 من أنواعها وكيفية رفع قضية تعويض.
يأخذ محامي متخصص بالقضايا العمالية بالرياض من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على عاتقه تولي كافة قضايا مكتب العمل والعمال، لا سيما فيما يخص التعويض عن ضرر ما عبر تحرير لائحة دعوى تعويض عن ضرر احترافية.
المصادر.
